La Subida Salario Mínimo tiene repercusión para empleadores y empleados
El Gobierno aprobó en Consejo de Ministros aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 tras el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos UGT y CCOO. Con esta subida, el SMI queda en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un incremento del 4,4%
El SMI alcanza los 16.576 euros, es decir, 700 euros más que en el año anterior. En comparación con 2018, el salario mínimo ha subido un 60%.
La actualización del SMI afecta en las condiciones salariales de las empleadas del hogar, cuyo pago se calcula por hora efectivamente trabajada. Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo para estaría en 9,26 euros por hora, lo que supone un aumento respecto a los 8,87 euros.
Los cambios en el IRPF
La novedad que tiene es el incremento del SMI en 2025, es la obligación de pagar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
El límite de ingresos exentos de tributación se mantiene en 15.875 euros anuales, el mismo que en 2024, pese a que el SMI se sitúa ahora en 16.575 euros anuales. Esto significa que algunos trabajadores que perciben el SMI y tendrá retenciones en su nómina.
Empleadas del hogar lo notarán
Las empleadas de hogar son los más afectados por las modificaciones en el SMI, ya que muchos trabajadores tienen contratos a tiempo parcial o con pago por horas. La subida a 9,26 euros por hora implica más costes laborales para los empleadores, en muchos casos reducirán horarios.
Por otro lado, el aumento salarial también puede significar una mejora en las condiciones de vida de las empleadas del hogar, que tradicionalmente han sido un colectivo con remuneraciones bajas y con menos protección en materia de derechos laborales.
Los sindicatos valoran positivamente el incremento del SMI, destacando que es un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con salarios más bajos.
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